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La aplicación de este instrumento y el Descomposición que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el aplicación a seguir en cada empresa.

Los riesgos psicosociales pueden originarse en factores intralaborales, extralaborales e individuales.

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza: el sentimiento de orgullo y la percepción de estabilidad profesional que experimenta un individuo por estar vinculado a una estructura, así como el sentimiento de autorrealización que experimenta por efectuar su trabajo.

La Batería de Riesgo Psicosocial se presentó como parte de una iniciativa más amplia del gobierno colombiano para mejorar los servicios de salud mental en todo el país. Con su implementación, los empleadores ahora pueden identificar los factores de riesgo potenciales que pueden afectar el bienestar mental de sus empleados al tiempo que les brindarán recursos adicionales para abordar cualquier problema que puedan confrontar.

Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, instruirse y desarrollar sus habilidades y conocimientos.

Sin embargo, mediante Concepto bajo radicado No. 08SE202331020000001484 del mes de abril de 2023, el Ministerio del Trabajo nuevamente volvió a reiterar que en la Hogaño la batería debe ser aplicada “en papel y lápiz y siguiendo las instrucciones formato de bateria de riesgo psicosocial establecidas en los manuales del agraciado”.

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9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores bateria de riesgo psicosocial ley del sector financiero – Administración del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

5.12. Se reitera que a partir del momento que el Ministerio del Trabajo publique en la página Web del Fondo de Riesgos Laborales el software de la aplicación de la Batería de Instrumentos de evaluación de factores de Riesgo psicosocial, los empleadores y contratantes podrán aplicarlo de guisa virtual, en cumplimiento con lo establecido en la Resolución 2404 de 2019.

Los resultados de la evaluación permitirán establecer planes de energía para mitigar los riesgos identificados y mejorar la calidad de vida laboral.

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